Lo stabilisce il Tribunale di Catania che ha ritenuto che il licenziamento «intimato su WhatsApp» appaia «assolvere l’onere della forma scritta, trattandosi di un documento informatico».
Il giudice del lavoro, rigettando il ricorso della dipendente che aveva ricevuto l’avviso del suo licenziamento tramite WhatsApp afferma «la modalità utilizzata dal datore di lavoro nel caso di fattispecie appare idonea ad assolvere ai requisiti formali in esame, in quanto – si legge nell’ordinanza – la volontà di licenziare è stata comunicata per iscritto alla lavoratrice in maniera inequivoca come del resto dimostra la reazione da subito manifesta dalla predetta parte».
Fonte: lastampa.it