L’Addestramento è, insieme alla Formazione, un processo importante per garantire, all’interno del contesto aziendale, la sicurezza sul luogo di lavoro.
La legge, negli ultimi anni, ha dato enfasi alla Formazione, partendo dal presupposto che la Formazione è un’efficace barriera per prevenire incidenti e infortuni sul lavoro (nonché le malattie professionali).
La Formazione viene infatti definita nell’art.2 del decreto legislativo 81/2008 come “processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi”.
Tuttavia, la Formazione da sola non basta a prevenire incidenti sul lavoro in quanto, nella maggior parte dei casi, la causa degli incidenti sul lavoro è imputabile dal 50% al 92% ad un fattore comportamentale, fortemente influenzato da quelle che sono le direttive che un lavoratore riceve durante la fase d’addestramento.
Purtroppo l’Addestramento, a dispetto della Formazione, viene trattato dalla normativa in maniera limitata, in quanto viene definito come “complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro” indicando solamente che “l’Addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro”.
Tale limite normativo porta alle volte a sottovalutare il forte impatto che un corretto Addestramento detiene nella prevenzione del lavoratore e della “buona salute” dell’azienda stessa.
Come quindi auspicato nell’articolo “sicurezza sul lavoro: l’importanza dell’addestramento” pubblicato il 3 Novembre su Puntosicuro.it in materia di Addestramento, un corretto studio del Manuale del Macchinari, ed esempio, da parte dei lavoratori, la creazione di documenti informativi sulle pratiche corrette da diffondere tra i dipendenti e la messa in atto pratica di quello che il manuale prevede, con l’eventuale discussione, potrebbero favorire nell’azienda, forme di prevenzione a favore della salute e sicurezza dei lavoratori, associando il tutto ad una formazione in materia di sicurezza, costantemente aggiornata.