RIDUZIONE DELLA BUROCRAZIA:
per rendere alle aziende iscritte un servizio flessibile ed adattabile alle loro necessità.
POSSIBILITÀ DI FINANZIARE LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA senza alcun vincolo percentuale rispetto all’accantonato.
COMITATO INTERNO DELLE PARTI SOCIALI:
l’approvazione del piano da parte delle parti sindacali e datoriali è rappresentato da un processo snello e di breve durata, gestito interamente in remoto tramite comunicazioni via Email.
MOLTEPLICITÀ DI STRUMENTI PER EROGARE LA FORMAZIONE:
Conto Formazione per le grandi aziende o aggregati. È lo strumento attraverso il quale un’azienda aderente ha la possibilità di accedere in forma diretta all’80% del contributo obbligatorio dello 0,30% accumulato dalla/e azienda/e o in maturazione;
Avvisi Generali o Tematici (presentazione a finestra, flessibilità per la gestione dei Piani);
Detto/Fatto! Aziende, ovvero Voucher individuali o aziendali, ed Avvisi Voucher per dirigenti, per Studi Professionali e CED.
TEMPI RAPIDI E CERTI NELLE APPROVAZIONI DEI PIANI FORMATIVI:
circa 20 giorni lavorativi per il Conto Formazione ed i Voucher, circa 30 giorni lavorativi per gli Avvisi.
PLURALITÀ DI METODOLOGIE FORMATIVE CONSENTITE:
senza limitazioni (ad es. Formazione a Distanza, Formazione on the Job, Outdoor, Coaching, Autoformazione).MONITORAGGIO CONTINUO: ogni impresa aderente ha la possibilità di verificare le risorse a disposizione in ogni momento attraverso la piattaforma informatica dedicata.AUMENTO DELLA
PERCENTUALE DEI VERSAMENTI UTILIZZABILI:
per la formazione gratuita, il Fondo mette a disposizione delle aziende l’80% del loro versato (invece del 70% degli altri fondi).